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论述梅奥的人际关系学说及历史意义?
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点： 工人是社会人而不是经济人； 企业中存在着非正式组织，非正式组织与正式组织有重大差别，在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范，而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。
梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人，非正式群体，群体间关系和正式组织结构的社会系统，从而进一步将管理研究扩展到人际行为的新领域。
霍桑实验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件，它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设，为管理学开辟了一个新领域，即开始重视人、研究人的行为。
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
梅奥是下列哪一管理学派的代表学者
霍桑实验是指在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的一系列的心理学研究的总称。实验1924年开始，直到1932年。梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。管理科学学派阶段；管理科学学派产生于20世纪60年代到70年代。
问题三：管理学中的梅奥是啥父？古典管理理论阶段注重管理的科学性、精确性、法理性和纪律性，把管理的对象看作是被动的受支配者和经济理性人，是及其的附属物。代表学派：科学管理学派、组织管理学派。
行为科学时期，20世纪30年代到60年代；代表人物：梅奥和西蒙；特点：注重行政决策过程；现代化管理时期，20世纪60年代末；代表人物：拉斯韦尔和奥斯本；特点：形成了多个管理学派，行政管理全面发展。
的学者们却不这么认为，他们在把管理局限于企业时，认为管理学还应该包括经营这一内容，于是便有了经营学一说，之后在我国便有经营管理学的称法。
梅奥诊所在美国哪里
梅奥诊所是一家世界著名的儿童医疗机构，它位于美国明尼苏达州的圣保罗市。梅奥诊所是一家独立的、非营利性的儿童医疗机构，致力于提供最先进的医疗服务，改善儿童的健康和福祉。
在明尼苏达州罗切斯特市，梅奥医学中心又称梅奥诊所，梅奥虽然叫做诊所，但却是美国规模最大的综合医院之一。
好就业。梅奥诊所读博士的学历是十分高的，含金量高，因此就好就业。梅奥诊所于1863年在美国明尼苏达州罗彻斯特创立。是以不断创新的医学教育和世界领先的医学研究为基础的。
第一名：梅奥诊所（Mayo Clinic）梅奥诊所（The Mayo Clinic）已提供150多年的全面医疗服务，总部位于美国明尼苏达州罗切斯特。现在，它在美国亚利桑那州，佛罗里达州和明尼苏达州拥有19家医院，每年为130万人提供医疗服务。
梅奥医学中心（Mayo clinic），于1863年在美国明尼苏达州罗切斯特创立。它是以不断创新的医学教育和世界领先的医学研究为基础，建立起来的全美规模最大、设备最先进的综合性医疗体系。
梅奥通过霍桑得出什么结论
1、梅奥通过霍桑得出什么结论如下：否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。企业中存在着非正式组织。
2、霍桑实验的结论 1，职工是“社会人”。梅奥等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的，试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入，“经济人”的假设受到动摇。
3、霍桑实验结果表明：生产效率的高低主要取决于职工的士气，而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致。
4、霍桑实验的结论：职工是“社会人”。企业中存在着“非正式组织”。新型的领导能力在于提高职工的满足度，满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。存在着霍桑效应，企业应采取新型的管理方法。